Det ger effekt att ha privata lönesamtal. De som har haft lönesamtal har högre lön än de som inte har haft det. Och kvinnor tjänar mer på ett lönesamtal än vad män gör. Chefens mandat eller befogenhet påverkar också resultatet av lönesamtalet. Det visar en ny undersökning som Saco, Sveriges akademikers centralorganisation, har gjort. Undersökningen har presenterats i samband med Almedalsveckan på Gotland. Studiens resultat är statistiskt säkerhetsställda. Det är 136 000 akademiker som har deltagit i undersökningen. Kvinnor som har haft lönesamtal med sin chef och som jobbar i statlig sektor har tre procent högre lön är de som inte haft något lönesamtal. För männen är motsvarande siffra en procent. Skillnaderna i lön mellan de som har och de som inte har haft lönesamtal har ökat sedan år 2002. Lönen blir högre om den chef man samtalar med har befogenhet att sätta lönen. Ett sådant samtal ger tre procent högre lön än ett lönesamtal med en chef som saknar den befogenheten. Studien har genomförts av Sacoekonomerna Lena Granqvist och Håkan Regnér. NATHALIE NORDHSTRÖM nathalie.nordhstrom@studentis.com