För den arbetsgivare som letar efter en person som kan tänka kritiskt, lösa problem, uttrycka sig bra i skrift och följa kunskapsutvecklingen inom ett fält, kan det vara ett bra alternativ att anställa en humanist. Det är också det som många arbetsgivare gör. Det visar en undersökning som Utvärderingsenheten vid Lunds universitet har gjort om humanisters och teologers etablering på arbetsmarknaden. I studien som heter Humaniora i yrkeslivet, punkteras myten om humanioras onyttighet. I rapporten redovisas en omfattande enkätundersökning av tre olika grupper. Antingen har de en helt humanistisk/teologisk examen eller så har de en examen med inslag från andra fakulteter eller så har de en examen från andra fakulteter med humanistiska/teologiska inslag. Dessutom har ett urval informanter intervjuats. Det skiljer inte så mycket mellan grupperna, men de som är renodlade humanister/teologer är lite mer tillfreds med sin etablering på arbetsmarknaden än de som har kompletterat humanistiska studier med något annat. Inom ett halvår efter avlagd examen har 80 procent av de renodlade humanisterna/teologerna ett arbete. Majoriteten av de andra är föräldralediga. NATHALIE NORDHSTRÖM