Följer man ”Generationsväxlingen” i media så blir man emellanåt konfunderad.
Dags datum 2010 så borde rimligen hälften av alla 40-talisterna redan gått i pension.
På något sätt hade man ju hoppats på att förloppet skulle bli en pensionär ut och en ny
ung arbetskraft in. Men så har det inte utvecklat sig. I stället omorganiserar man och
vissa tjänster försvinner helt, de som vi trodde skulle tillsättas och ge de unga jobb.

Arbetsförmedlingens siffror visar att en generationsväxling på arbetsmarknaden är på
väg. (Jag trodde att den redan var i full gång.) Siffrorna säger att de närmaste 15 åren
väntas 1,6 miljoner pensionsavgångar i Sverige. Det är 250 000 fler än de tidigare 15
åren. Den största växlingen sker i den offentliga sektorn.

De tre storstadslänen påverkas minst medan det i vissa mindre kommuner kommer
åldersavgångarna vara större än tillskottet av ungdomar. Antalet personer ökar endast
med 40 000 personer i landet under 2010-2025, det kan jämföras med 218 000 under
perioden 1995-2010.

Kommuner och landsting behöver bli bättre på att marknadsföra sig mot unga
människor. De behöver påvisa att det faktiskt finns intressanta och roliga jobb även
inom denna sektor. Fråga man unga akademiker så vill de hellre arbeta inom det
privata näringslivet.

Hur ska kommuner och landsting kunna säkra rekryteringen av unga välutbildade
personer?

SKTF tror att många ungdomar har en felaktig bild av både arbetsplatserna och vilka
yrken som finns i den offentliga sektorn.

Ett sätt att lösa detta är gästföreläsningar, studiebesök och praktikplatser med hög
kvalité. Det är också viktigt att kommuner och landsting jobbar nära lärosätena. De
lokala studentkårerna kan många gånger vara en bra länk dem emellan.
På SKTF säger man också att det är viktigt att lägga upp långsiktiga strategier för de
yrkesgrupper som man ser behöver rekryteras framöver.
De unga behöver släppas in, även som chefer.
Traineeprogram är ett alternativ för att låta de unga växa inne i organisationen.
Tria lyfter fram mentorskap som alternativ. Idén är att förbereda studenterna för
arbetslivet.

Enligt Arbetsförmedlingens rapport innebär generationsväxlingen både möjligheter
och utmaningar. En fördel är att det uppstår många jobböppningar på orter med
hög arbetslöshet. Problemet är att antalet personer som står till arbetsmarknadens
förfogande kommer att vara färre än tidigare.

Samtidigt läser jag på Generationsväxlingen.se följande:
” Arbetsförmedlingen har undersökt! Arbetsförmedlingens bedömning för 2010 och
en långsiktig utblick.
Arbetsförmedlingens yrkesprognoser visar att arbetsmarknaden kommer att förbättras
för många yrken. Nedgången i sysselsättningen upphör i en mängd yrkesområden och
för några sker en ökning under 2010. Fler jobb väntas framför allt inom den privata

tjänstesektorn, exempelvis yrken inom handel och data. Inom andra yrken sker en
minskning: exempelvis inom industrin samt inom den offentliga tjänstesektorn såsom
vissa lärare, omsorgsyrken med mera.”

Så ett tips till studenterna och blivande studenter är att noggrant försöka ta reda på
vilka jobb som kommer att bli tillgängliga och söka utbildning och inriktning efter
det. Många unga söker utbildning efter sin a drömmar.
Glöm det, var praktisk och sök utbildningar som leder till Jobb.
Tänk på din framtid.

P.S. Generationsväxlingen.se är en intressant sida.