Män som jobbar inom industrin får ungefär en månadslön extra om året. Däremot får kvinnor som jobbar inom tjänstesektorn normalt ingen bonus alls. Det gör att löneklyftorna på arbetsmarknaden vidgas ytterligare om företagens bonusar räknas in. Det skriver tidningen Arbetaren. En granskning som LO-tidningen har gjort visar att bonussystemet blir allt vanligare inom den privata industrin. Den som jobbar på rätt företag kan få en eller flera månadslöner extra om året. Men inom den offentliga sektorn och i andra yrken som domineras av kvinnor är det sällsynt med bonusar och vinstdelningsprogram. Det medför att löneklyftan mellan kvinnor och män blir större än vad den blir om man bara ser till månadslönen. Löneklyftan ökar även mellan låg- och höginkomsttagare. - Enstaka år med övervinster som fördelas genom vinstdelning eller bonus påverkar ingenting. Men blir de en ständig komponent vid sidan av lönen är de ett problem. Då riskerar de att kullkasta generella satsningar som görs på kvinnor och lågavlönade i den övriga avtalsrörelsen, säger Håkan Pettersson, andre vice ordförande för Kommunal, till Arbetaren. Förutom industriarbetare är även tjänstemännen stora vinnare av vinstdelningssystemen. NATHALIE NORDHSTRÖM